師者

傳道授業(yè)解惑也

作為企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)師，可以依據(jù)培訓(xùn)需求和企業(yè)現(xiàn)狀，定制培訓(xùn)方案和課程，是崗位經(jīng)驗萃取和傳承的主要力量，也是培訓(xùn)體系中最重要的組成部分。

公司培訓(xùn)與人才發(fā)展部前期和各部門負(fù)責(zé)人進行了深入的訪談，梳理了各部門的內(nèi)訓(xùn)需求，經(jīng)過自愿報名、部門推薦、初步審核篩選，有來自10個部門的17位同事進入到內(nèi)訓(xùn)師的評審名單中。

為賦能內(nèi)訓(xùn)師策劃開發(fā)及現(xiàn)場授課能力，進一步提高內(nèi)訓(xùn)師團隊的專業(yè)技能，2023年10月26日，培訓(xùn)與人才發(fā)展經(jīng)理胡樂妮組織開展了《內(nèi)訓(xùn)師授課能力提升》的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容圍繞成人的學(xué)習(xí)特點，內(nèi)訓(xùn)師所需能力，以及如何完整地呈現(xiàn)一堂線下課程來開展。

培訓(xùn)現(xiàn)場氣氛活躍，學(xué)員們討論熱烈，紛紛表示課程內(nèi)容非常實用，胡經(jīng)理講得通俗易懂，有助于指導(dǎo)大家優(yōu)化培訓(xùn)思路，提高授課質(zhì)量，對之后培訓(xùn)工作的開展有很大幫助。

培訓(xùn)過后，各位內(nèi)訓(xùn)師根據(jù)課程開發(fā)模板，歷時兩周開發(fā)試講課程，大家提交的課件內(nèi)容豐富，涵蓋了研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量、人事、安全、法務(wù)等多個方面。

2023年11月16日，公司培訓(xùn)與人才發(fā)展部組織開展了第一批內(nèi)訓(xùn)師評審活動。有幸邀請到了公司常務(wù)副總經(jīng)理丁青龍、營銷中心副總肖昌驥、運營中心副總趙建銀、研發(fā)中心副總馬德敏、研發(fā)支持部副總李瑩、人力資源中心副總余志剛、總經(jīng)辦主任龔鵬飛和財務(wù)部副總監(jiān)林愷擔(dān)任評委。

活動開始，人力資源中心副總經(jīng)理余志剛進行了致詞講話。感謝大家積極參加內(nèi)訓(xùn)師的評審，此次評審旨在梳理內(nèi)訓(xùn)師應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)和技能，提高其教學(xué)能力，從而推動公司內(nèi)訓(xùn)工作的深入發(fā)展。

隨后，參加評審的內(nèi)訓(xùn)師們各展所長，或深入淺出，娓娓道來，或引經(jīng)據(jù)典，聲情并茂，從自我介紹、課件設(shè)計到現(xiàn)場演示，均精心籌備，表現(xiàn)也是可圈可點。

活動中，評委們從課件設(shè)計、講師風(fēng)采、時間控制等多個維度綜合打分，并圍繞課件制作、語言表達、儀容儀表等方面給予專業(yè)點評和指導(dǎo)，幫助內(nèi)訓(xùn)師們在思路梳理、內(nèi)容設(shè)計、效果呈現(xiàn)等方面進一步提升。

對于本次內(nèi)訓(xùn)師的評審，評委們給予充分肯定，公司將推出內(nèi)訓(xùn)師管理制度，充分發(fā)揮內(nèi)訓(xùn)師的價值作用。后期會根據(jù)組織的需求，在合適時組織安排課程，同時根據(jù)課程質(zhì)量頒發(fā)相應(yīng)的獎項，同時也希望公司各中心的員工都積極參與到內(nèi)訓(xùn)師的隊伍中來！

知行并舉，學(xué)以致用，內(nèi)訓(xùn)師評審只是公司培訓(xùn)的“一小步”。公司將以此為契機，在內(nèi)訓(xùn)師的賦能提升、培訓(xùn)技巧、成果運用等環(huán)節(jié)不斷創(chuàng)新，讓優(yōu)秀的人培養(yǎng)更優(yōu)秀的人，希望安康醫(yī)療的每一位員工都能在公司不斷獲取成長能量，拓展工作技能。同時也讓每一位內(nèi)訓(xùn)師在傳幫帶過程中，教學(xué)相長，成就自我！